Назад

Бирюзовые компании: организации будущего

11.01.2022

 287 

7 минут на прочтение
Человечество постепенно приходит к тому, чтобы осознавать всю важность корпоративной культуры и условий труда на работе. В связи с этим, все меньше людей хотят работать в авторитарной компании, в которой есть связка «авторитарный начальник-подчиненный». Вместо модели «бизнес ради денег» приходит модель «бизнес ради человечества». О том, как называются компании, которые трудятся во благо человечества и какие у них есть отличия от стандартных бизнес-моделей читайте в этой статье.

Teal-компании или «бирюзовые компании» – это компании будущего, которые воспринимаются как живой организм, а не как машина для зарабатывания денег. От обычных компании teal-компании отличаются тем, что компания транслирует миру правильные ценности – семья, бережное отношение к окружающему миру, экологичные отношения и максимальная прозрачность в ведении бизнеса, когда в компании выстроен антикоррупционный комплаенс, своевременно оплачиваются налоги и прозрачная отчетность.

ИСТОРИЯ TEAL-КОМПАНИЙ

Основу теории о бирюзовых компаниях положил американский профессор психологии Клер Грейвз в 1960 году, когда разработал теорию спиральной динамики. Он заметил, что люди и компании проходят через определенные этапы роста. Для большей наглядности Клер Грейвз каждому этапу присвоил цвет. Можно сказать, что данная спиральная динамика основывается на пирамиде потребностей А. Маслоу, когда потребности и цели компании начинаются от простых и постепенно переходят к возвышенным с каждым новым этапом.

Рисунок взят с открытых источников

Термин «бирюзовые компании» популяризировал бывший партнер McKinsey & Company и обладатель степени MBA, коуч – Фредерик Лалу в 2014 году, когда выпустил книгу «Открывая организации будущего». В отличии от Клера Грейвза, он разделил компании по 5 цветам: красная, янтарная, оранжевая, зеленая и бирюзовая.

Рисунок взят с открытых источников

3 КИТА БИРЮЗОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

3 основных принципа, на которых держится идея бирюзовых компаний это – самоуправление, целостность и эволюционная цель.

Самоуправление

От обычных компании, где есть начальник и он сам стоит во главе всех решений, teal-компании отличаются тем, что в них структурированная система управления, когда каждый работник сам назначает себе объем работы и заработную плату. Начальник выступает не в роли авторитарного тирана, а является наставником. Наставник не занимается проверкой и контролем, вместо этого он дает рекомендации, консультирует и обучает своих сотрудников. Соответственно, барьера «сотрудник-начальник» в бирюзовых компаниях не бывает.

Целостность

Под целостностью подразумаевается, что сотрудники рассматривают офис и свою работу как неотъемлемую часть их жизни. В бирюзовых компаниях разрешается приходить на работу с ребенком или домашним животным, пригласить друзей на чашечку кофе, перестроить офис под свой комфорт и т.д.

Эволюционная цель

У teal-компании всегда есть возвышенная цель, которая направлена на то, чтобы улучшить общество, эту планету, государство и т.д. Но при этом всем, цель не должна быть навязана сверху. Цель должна быть чем-то само собой разумеющимся, естественным, когда все сотрудники знают эту цель «по наитию» и работают слаженно и добросовестно во благо человечества.

В Казахстане на сегодняшний момент постепенно внедряются принципы бирюзовых компаний. Но стоит отметить, что принцип бирюзовости подходит далеко не всем компаниям. Принципы бирюзовых компаний могут быть внедрены в прогрессивные сферы деятельности, которые тесно соприкасаются с творчеством, креативом и IT-деятельности. Необходимо отметить, что не все компании могут быть на 100% бирюзовыми, а сами teal-компании могут отличаться друг от друга методами в разных командах организации.
TrustContract
Обновления платформы
Стартапы

Законно ли подписывать договоры через сервис TrustContract

Читать
19.01.2023
Инвестиции
Блог основателя

Маленький шаг для большой истории!

Читать
06.12.2022
TrustContract
ESG

Казахстанский стартап одним из первых в мире внедряет смарт-контракты

Читать
17.11.2022
ESG
Стартапы
Digital
TrustContract

Самая масштабная IT-тусовка 2022 года

Читать
30.09.2022