Блог / Кадры
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2026
Конец года — пик увольнений: люди уходят до праздников, после годовых бонусов или к новому работодателю с января. Ниже — три образца заявления по статье 56 Трудового кодекса, калькулятор сроков увольнения, расчёта и внесения сведений в ЕСУТД. И как работодателю закрыть расторжение так, чтобы оно само ушло в Enbek.kz.
По пункту 1 статьи 56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц. Трудовым договором может быть установлен более длительный срок. До истечения срока уведомления договор можно расторгнуть с письменного согласия работодателя. Окончательный расчёт — не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора (МЦФЭР Кадры).
Трудовой кодекс РК, ст. 56 · по материалам МЦФЭР Кадры и Dogovor24Образцы заявлений на увольнение
Выделенные фрагменты — поля для заполнения. Нажмите на образец, чтобы раскрыть его, и скопируйте текст кнопкой под документом.
1Заявление об увольнении по собственному желаниюСтандартный случай — уведомление не менее чем за месяц
[должность, ФИО руководителя]
[наименование организации]
от [должность, ФИО работника]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора по инициативе работника
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан прошу расторгнуть со мной трудовой договор № [номер] от [дата] по моей инициативе [дата расторжения — не ранее чем через месяц со дня подачи заявления].
Окончательный расчёт прошу перечислить [на карточный счёт, указанный в моих реквизитах].
[дата]
[подпись / ЭЦП / SMS-подпись]
2Заявление об увольнении раньше месячного срокаТолько с письменного согласия работодателя
[должность, ФИО руководителя]
[наименование организации]
от [должность, ФИО работника]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № [номер] от [дата] по моей инициативе [желаемая дата], до истечения месячного срока уведомления, в связи с [причина — при желании].
Прошу письменно подтвердить согласие работодателя на расторжение договора в указанную дату.
[дата]
[подпись / ЭЦП / SMS-подпись]
Согласие работодателя: [согласен на расторжение с дата / подпись руководителя]
3Уведомление о невыполнении работодателем условийОсобый порядок по пункту 3 статьи 56 ТК РК
[должность, ФИО руководителя]
[наименование организации]
от [должность, ФИО работника]
УВЕДОМЛЕНИЕ
о невыполнении работодателем условий трудового договора
Уведомляю, что работодателем не выполняются условия трудового договора № [номер] от [дата], а именно: [какие условия: сроки выплаты зарплаты, предоставление отпуска и т. п.].
Если в течение семи дней со дня получения настоящего уведомления неисполнение условий трудового договора продолжится, я намерен(а) расторгнуть трудовой договор в порядке пункта 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
[дата]
[подпись / ЭЦП / SMS-подпись]
Калькулятор сроков увольнения
Дата расторжения подставляется автоматически — через месяц после заявления. Если работодатель согласился на более ранний срок, укажите свою дату. Праздники учтены, переносы по постановлению правительства — нет.
- Расторжение без согласия работодателя — не ранее—
- Сведения о прекращении в ЕСУТД — не позднее—
Шесть правил увольнения по собственному желанию
Работник письменно уведомляет работодателя минимум за месяц. Трудовой договор может предусматривать более длительный срок.
Уволиться до истечения срока уведомления можно, если работодатель письменно согласен.
Если работодатель не выполняет условия договора и это продолжается спустя 7 дней после письменного уведомления, работник может уволиться, предупредив не позднее чем за три рабочих дня.
Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора.
Сведения о прекращении трудового договора вносятся в ЕСУТД не позднее трёх рабочих дней со дня прекращения (eGov.kz).
Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора и знакомит с ним работника.
Увольнение на бумаге и онлайн
Месячный срок уведомления считается от даты подачи заявления. Если работник подал его в последний день месяца с утра, а руководитель «получил» только через неделю, — спор неизбежен. Электронное подписание этот спор снимает.
Заявление подписано — расторжение уже в ЕСУТД
Сведения о прекращении трудового договора работодатель обязан внести в ЕСУТД не позднее трёх рабочих дней. TrustContract напрямую интегрирован с Enbek.kz: работник подписывает заявление с телефона, работодатель оформляет расторжение по шаблону «Enbek Kz» — и сведения уходят в государственную систему автоматически, без повторного ввода на портале.
Как это работает
Работник подписывает заявление по SMS, через eGov Mobile или ЭЦП — даже если уже не приходит в офис.
Договор находится по ИИН работника, расторжение оформляется по шаблону «Enbek Kz» в TrustContract.
После подписания сведения уходят в Enbek.kz, статус сотрудника в государственной системе меняется.
Статус отправки виден сразу
Интеграция покрывает весь договорный цикл сотрудника: регистрацию трудового договора, допсоглашения и расторжение. Подробнее о старте этого цикла — в статье об образце трудового договора.
Что важно работнику и работодателю
Дата подачи заявления — точка отсчёта месячного срока. Электронное заявление фиксирует её автоматически.
Трудовой договор может предусматривать срок уведомления больше месяца.
Если хотите уйти раньше — устное «хорошо» руководителя не защитит.
Включая компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
Несвоевременное или некорректное внесение сведений в ЕСУТД — основание для штрафа по статье 98 КоАП.
Праздники 16 декабря и 1–2 января сдвигают сроки, считаемые в рабочих днях. Калькулятор выше их учитывает.
Документы при увольнении
Минимальный пакет, который закрывает увольнение по собственному желанию.
Что закрывает TrustContract
TrustContract — сервис электронного подписания документов с прямой интеграцией с Enbek.kz. Увольнение закрывается в одном сервисе: от заявления работника до сведений в ЕСУТД.
Работник уже не приходит в офис а заявление нужно подписать.
Ссылка на заявление уходит по SMS или в WhatsApp — работник подписывает его в TrustContract с телефона.
Спор о дате подачи заявления — и о том, когда истекает месяц.
Дата и время подписания фиксируются системой.
HR вручную вносит расторжение на портал и рискует ошибиться.
Расторжение по шаблону «Enbek Kz» уходит в ЕСУТД автоматически.
Конец года, увольнений много — а срок на ЕСУТД всего три рабочих дня.
Статус отправки по каждому сотруднику виден в личном кабинете.
Через год бывший работник оспаривает увольнение — где документы?
Архив с поиском по ИИН и журналом действий.
TrustContract — увольнение онлайн — от заявления до ЕСУТД
Заявление — пять минут. Чтобы расторжение само ушло в Enbek.kz, есть TrustContract:
- Заявление с телефона работника. SMS, eGov Mobile или ЭЦП.
- Расторжение по шаблону «Enbek Kz». Сведения в ЕСУТД — автоматически.
- Статус отправки в реальном времени. Срок в три рабочих дня под контролем.
- Дата и время подписания. Без споров о месячном сроке.
- Архив с журналом действий. Все документы сотрудника в одном месте.
Напишите в WhatsApp — покажем на демо, как оформить увольнение в TrustContract и отправить его в Enbek.kz.
Написать в WhatsAppМатериал и образцы подготовлены в информационных целях по состоянию на 30 октября 2026 года и не являются юридической консультацией. Основа: Трудовой кодекс РК (статья 56), Правила представления сведений в ЕСУТД (приказ № 353 от 3 сентября 2020 года), КоАП РК (статья 98), материалы МЦФЭР Кадры, Dogovor24, eGov.kz. Калькулятор не учитывает переносы выходных дней по постановлению правительства и условия конкретного трудового договора.