Блог / Кадры
Образец трудового договора в Казахстане — актуальная типовая форма на 2026 год
Трудовой договор — первый документ, который работодатель подписывает с сотрудником, и первый, который проверяет трудовая инспекция. В 2026 году к нему добавилось важное обстоятельство: с марта за невнесение договора в ЕСУТД или ошибки в сведениях работодателей штрафуют. Ниже — образец договора со структурой по Трудовому кодексу, обязательные условия и сроки. А в конце — новинка TrustContract: интеграция с Enbek.kz, при которой подписанный договор сам попадает в ЕСУТД.
Работодатель обязан вносить в ЕСУТД сведения о заключении, изменении и прекращении трудового договора — это требование подпункта 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК. Законом № 257-VIII от 9 января 2026 года статья 98 КоАП РК дополнена ответственностью за невнесение, несвоевременное или неполное внесение сведений, а также за недостоверную или некорректную информацию. Штраф — от 30 МРП для должностных лиц до 150 МРП для крупного бизнеса, при повторном нарушении — до 200 МРП.
Трудовой кодекс РК, ст. 23 и 28 · КоАП РК, ст. 98 (ред. Закона № 257-VIII от 09.01.2026) · Приказ Минтруда № 353 от 03.09.2020Образец трудового договора 2026
Выделенные фрагменты — поля для заполнения. Нажмите кнопку под документом, чтобы скопировать текст. Перед подписанием сверьте образец с актуальной редакцией типовой формы и адаптируйте под вашу должность и условия труда.
1Трудовой договор с работникомСтруктура по статье 28 Трудового кодекса РК — с полями для заполнения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер]
образец
г. [город] · [дата заключения]
[Наименование работодателя], БИН [БИН], в лице [должность, ФИО], действующего на основании [Устава / доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [ФИО работника], ИИН [ИИН], документ, удостоверяющий личность, № [номер], выдан [кем и когда], проживающий по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на работу по должности [должность] ([специальность, квалификация]), а Работник обязуется лично выполнять указанную трудовую функцию и соблюдать трудовой распорядок.
1.2. Место выполнения работы: [адрес места работы, населённый пункт].
1.3. Дата начала работы: [дата].
1.4. Договор заключён [на неопределённый срок / на определённый срок до дата].
1.5. Испытательный срок: [продолжительность, в пределах, установленных Трудовым кодексом РК / не устанавливается].
2. Рабочее время и время отдыха
2.1. Работнику устанавливается [режим рабочего времени, продолжительность рабочей недели и рабочего дня].
2.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью [количество] календарных дней, а также иные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РК.
3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма] тенге в месяц.
3.2. Заработная плата выплачивается [сроки и способ выплаты]. Работодатель производит удержания и отчисления, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
4. Условия труда
4.1. Условия труда: [нормальные / тяжёлые, вредные или опасные — с указанием гарантий, льгот и компенсаций].
5. Права и обязанности сторон
5.1. Права и обязанности Работника и Работодателя определяются Трудовым кодексом РК, настоящим договором, должностной инструкцией и актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен до подписания договора.
6. Ответственность сторон
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
7. Изменение и прекращение договора
7.1. Изменение условий договора оформляется дополнительным соглашением сторон в письменной форме или в форме электронного документа.
7.2. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.
8. Разрешение споров
8.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются [согласительной комиссией / в суде] в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
9. Заключительные положения
9.1. Договор составлен [в двух экземплярах, по одному для каждой стороны / в форме электронного документа] и вступает в силу с момента подписания сторонами.
9.2. Сведения о договоре вносятся Работодателем в единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД) в сроки, установленные законодательством.
[наименование, БИН, адрес, банковские реквизиты]
[подпись]
[ФИО, ИИН, адрес]
[подпись]
Экземпляр договора получил(а): [подпись работника, дата]
В статье приведён образец трудового договора, составленный на основе официальной типовой формы из информационно-правовой системы «Әділет» (adilet.zan.kz). TrustMe публикует его только в ознакомительных целях.
Что обязательно должно быть в договоре — и что уйдёт в ЕСУТД
БИН работодателя-юрлица (ИИН — для ИП и физлица) и ИИН работника. Эти данные передаются в ЕСУТД.
Трудовая функция указывается конкретно. Именно формулировка должности чаще всего вызывает вопросы при передаче сведений.
Адрес и населённый пункт — обязательное условие договора и одно из полей ЕСУТД.
Неопределённый или определённый срок плюс дата, с которой работник приступает к работе. Оба сведения уходят в ЕСУТД.
Сведения в ЕСУТД должны совпадать с подписанным договором — включая его номер.
Оклад не может быть ниже минимальной заработной платы — в 2026 году это 85 000 тенге.
Как оформляют трудовой договор: вручную и с TrustContract × Enbek
Штраф по статье 98 КоАП грозит не только за пропущенный срок, но и за недостоверные или некорректные сведения. Чем меньше ручного переноса данных между системами, тем меньше поводов для такого штрафа — в этом главная практическая ценность интеграции TrustContract с Enbek.
TrustContract × Enbek.kz: договор подписан — и он уже в ЕСУТД
TrustContract напрямую интегрирован с Enbek.kz. Работодатель оформляет и подписывает трудовой договор внутри TrustContract, а после подписания обеими сторонами договор автоматически регистрируется в единой системе учёта трудовых договоров. Не нужно заходить на портал и вручную дублировать те же данные — TrustContract сам формирует и отправляет сведения в Enbek.
Что покрывает интеграция
Создание нового договора по шаблону TrustContract и отправка сведений в Enbek.
Изменения по действующему договору: находите его по ИИН работника и оформляете допсоглашение.
Прекращение договора с автоматической сменой статуса сотрудника в государственной системе.
Как это работает: три шага
HR указывает должность и обязательные поля: ИИН работника, номер и дату договора, условия труда, адрес места работы. Работодатель подтверждает данные для Enbek своей ЭЦП.
Сначала договор подписывает работник, затем работодатель. Каждая сторона выбирает удобный способ подписи.
После подписания обеими сторонами договор автоматически уходит в Enbek.kz, а статус обновляется прямо в TrustContract.
Подписать можно любым способом
Статус отправки виден сразу
Где найти: «Шаблоны» → «Enbek Kz» — готовые шаблоны для трудового договора, дополнительного соглашения и расторжения. Файл договора можно загрузить в формате docx, pdf, jpg или png. Если договор заключён раньше и не находится по ИИН, его можно подтянуть синхронизацией с Enbek с ЭЦП компании.
Сроки и правила, о которых чаще всего забывают
Сведения о заключённом договоре вносятся в ЕСУТД не позднее пяти рабочих дней со дня подписания обеими сторонами.
Сведения о прекращении договора вносятся не позднее трёх рабочих дней со дня прекращения.
Допсоглашения, меняющие сведения из договора, и отдельные виды отпусков также передаются в систему в установленные сроки.
Трудовой договор и изменения к нему можно заключать в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.
Договор на определённый срок по общему правилу заключается не менее чем на один год, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе.
Для малого бизнеса штраф составляет 60 МРП (259 500 ₸), для крупного — 150 МРП (648 750 ₸), при повторном нарушении — до 200 МРП (865 000 ₸).
Что подписать с работником при приёме
Минимальный пакет, который защищает и работодателя, и сотрудника — и который проверяют в первую очередь.
Что закрывает TrustContract
TrustContract — сервис электронного подписания документов на казахстанской инфраструктуре. С интеграцией Enbek.kz он закрывает весь путь трудового договора: от подписания до регистрации в государственной системе.
HR подписывает договор, а потом час переносит данные в ЕСУТД и так по каждому сотруднику.
Договор подписан в TrustContract — сведения уходят в Enbek автоматически, без повторного ввода.
Опечатка в ЕСУТД теперь стоит штрафа по статье 98 КоАП — до 200 МРП при повторном нарушении.
Данные вводятся один раз и передаются из подписанного договора — меньше ручных переносов, меньше расхождений.
Новый сотрудник ещё не вышел в офис а договор нужен до первого рабочего дня.
Работник подписывает со своего телефона по SMS, ЭЦП или через eGov Mobile.
Нужно оформить допсоглашение или увольнение по договору, заключённому год назад.
Договор находится по ИИН работника — изменения и расторжение оформляются в TrustContract и тоже уходят в Enbek.
Непонятно, дошли ли сведения до госсистемы и что делать, если нет.
Статус отправки виден в личном кабинете; при «Не доставлено» достаточно уточнить данные и отправить повторно.
TrustContract — трудовой договор: подписан онлайн — и сразу в Enbek.kz
Образец — основа. Чтобы договор был подписан за минуту и сам попал в ЕСУТД, есть TrustContract с интеграцией Enbek.kz:
- Автоматическая регистрация в ЕСУТД. После подписания обеими сторонами — без ручного ввода на портале.
- Приём, допсоглашение, увольнение. Все три кадровые операции с отправкой в Enbek.
- SMS, ЭЦП или eGov Mobile. Работник подписывает со своего телефона.
- Статус отправки в реальном времени. Видно, зарегистрирован ли договор в Enbek.
- Готовые шаблоны. «Шаблоны» → «Enbek Kz» — трудовой договор, допсоглашение и расторжение.
Напишите в WhatsApp — покажем на демо, как трудовой договор подписывается в TrustContract и автоматически регистрируется в Enbek.kz.
Написать в WhatsAppМатериал подготовлен в информационных целях по состоянию на 9 октября 2026 года и не является юридической консультацией. Основа: Трудовой кодекс РК (статьи 23, 28, 30, 33), Кодекс РК об административных правонарушениях (статья 98 в редакции Закона № 257-VIII от 9 января 2026 года), Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД (приказ Министра труда и социальной защиты населения РК № 353 от 3 сентября 2020 года), разъяснение eGov о ЕСУТД. Образец носит ознакомительный характер: перед подписанием сверьте его с актуальной типовой формой и адаптируйте под должность, условия труда и акты работодателя. Суммы штрафов рассчитаны по МРП 2026 года — 4 325 тенге.