Блог / Налоги
ОПВР 2027: ставка 4,5% и сколько работодатель заплатит за сотрудника
С 1 января 2027 года обязательный пенсионный взнос работодателя вырастет с 3,5% до 4,5% от дохода работника, а с 2028 года — до 5%. Одновременно МЗП поднимется до 110 000 тенге, а значит сдвинутся и минимальная, и максимальная база взноса. ОПВР платится из средств работодателя — удерживать его из зарплаты нельзя. Разбираем, сколько это будет стоить и что пересчитать до января.
С 1 января 2027 года работодатели будут перечислять в ЕНПФ ОПВР по ставке 4,5% от дохода работника вместо нынешних 3,5%. Повышение предусмотрено пунктом 1 статьи 251 Социального кодекса (Uchet.kz). Ставка растёт поэтапно: 1,5% в 2024 году, 2,5% в 2025-м, 3,5% в 2026-м, 4,5% в 2027-м и 5% с 2028 года (ЕНПФ).
Социальный кодекс РК, ст. 251 · ЕНПФ · по материалам Uchet.kz, ЕНПФ, Lada.kzШесть фактов об ОПВР в 2027 году
Рост на 1 процентный пункт по сравнению с 2026 годом.
При МЗП 110 000 ₸ минимальная база — 1 МЗП: 110 000 × 4,5%.
Максимальная база — 50 МЗП, то есть 5,5 млн ₸; диапазон доходов для ОПВР — от 110 тысяч до 5,5 млн ₸ (Lada.kz).
ОПВР нельзя удерживать из зарплаты работника — это расход работодателя сверх оклада.
Не платится за родившихся до 1975 года, лиц пенсионного возраста, лиц с бессрочной инвалидностью I и II групп, военнослужащих и приравненных к ним (ЕНПФ).
Последний этап повышения: с 2028 года ставка останется на уровне 5%.
ОПВР за одного сотрудника: 2026 и 2027
Для работника на МЗП рост двойной: и ставка выше, и база больше — взнос увеличивается с 2 975 до 4 950 ₸ в месяц. Как ОПВР считался в 2026 году — в нашей статье об ОПВР 2026. МЗП на 2027 год окончательно закрепит закон о республиканском бюджете.
Образец допсоглашения об окладе
Если вы пересматриваете зарплаты с учётом роста ОПВР и МЗП, изменения оформляются допсоглашением. Подробнее — в статье о МЗП 110 000 ₸.
1Допсоглашение к трудовому договоруНовый оклад с 1 января 2027 года
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [номер]
к трудовому договору № [номер] от [дата]
г. [город] · [дата]
[Наименование работодателя], БИН [БИН], в лице [должность, ФИО], и [ФИО работника], ИИН [ИИН], заключили настоящее соглашение:
1. Изложить пункт [номер] трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма] тенге в месяц».
2. Условие пункта 1 применяется с 1 января 2027 года. Остальные условия трудового договора не изменяются.
[подпись]
[подпись]
Что сделать работодателю до января
Умножьте фонд оплаты труда работников 1975 года рождения и младше на +1 п. п. — это минимальный рост затрат на ОПВР.
Оклады ниже 110 000 ₸ придётся поднять — и ОПВР вырастет ещё и от базы.
Работники до 1975 года, пенсионеры, лица с бессрочной инвалидностью I и II групп — ОПВР не платится.
ОПВР — только за счёт работодателя. Удержание из дохода работника — нарушение.
Новая ставка и новые пределы базы — с 1 января 2027 года.
ОПВР за месяц перечисляется до 25 числа следующего месяца — вместе с ОПВ и соцплатежами.
Что подготовить
Документы и настройки, которые нужно обновить к 1 января 2027 года.
Что закрывает TrustContract
ОПВР рассчитывает бухгалтерия. Но если вы пересматриваете зарплаты под рост взносов и МЗП, изменения нужно оформить допсоглашениями — и подписать до января. Это закрывает TrustContract.
Пересмотр окладов перед январём — допсоглашения со всеми сотрудниками.
Массовая рассылка допсоглашений из TrustContract — подписание с телефона.
Сотрудники в филиалах и на удалёнке — подписи на бумаге не собрать.
SMS, eGov Mobile или ЭЦП — из любой точки.
Непонятно, кто уже подписал.
Статус каждого документа в личном кабинете.
Трудовые договоры и изменения — в ЕСУТД вручную.
Интеграция с Enbek.kz: договоры и изменения сведений уходят автоматически.
Проверка через год — где допсоглашения?
Архив с поиском по ИИН и журналом действий.
TrustContract — пересмотр зарплат к 2027 году — без бумажной волокиты
ОПВР и МЗП растут одновременно. Чтобы оформить изменения со всеми сотрудниками вовремя, есть TrustContract:
- Массовые допсоглашения. Один шаблон — всем сотрудникам.
- Подписание с телефона. SMS, eGov Mobile или ЭЦП.
- Статусы в реальном времени. Видно, кто подписал.
- Интеграция с Enbek.kz. Трудовые договоры — в ЕСУТД автоматически.
- Архив с журналом действий. Документы под рукой на проверке.
Напишите в WhatsApp — покажем на демо, как разослать допсоглашения сотрудникам в TrustContract.
Написать в WhatsAppМатериал подготовлен в информационных целях по состоянию на 6 ноября 2026 года и не является налоговой консультацией. Основа: Социальный кодекс РК (статья 251), сообщения ЕНПФ, материалы Uchet.kz, ЕНПФ, Lada.kz. Расчёты при МЗП 110 000 ₸ приведены по поручению из Послания Президента; окончательный размер МЗП установит закон о республиканском бюджете на 2027–2029 годы.