Как переоформить договоры ГПХ
до 8 июня 2026: пошаговый план
7 апреля 2026 года Президент Казахстана подписал закон, который меняет правила для всех кто работает с подрядчиками по ГПХ. Разбираем: какие договоры нужно переоформить, как провести аудит и что сделать до 8 июня — пошагово.
С 8 июня ГПХ с признаками трудового договора автоматически признаётся трудовым — в силу прямого указания закона, без суда и без вашего согласия.
7 апреля 2026 года Президент РК Касым-Жомарт Токаев подписал Закон РК № 277-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения». Закон вступает в силу 8 июня 2026 года.
Ключевое нововведение: статья 26 Трудового кодекса РК дополняется новым пунктом 1-1. Именно этот пункт устанавливает прямой запрет на заключение ГПХ при наличии признаков трудовых отношений. Причём переквалификация происходит автоматически — не требует судебного решения.
«Не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нём присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьёй 27 настоящего Кодекса. Договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, признаётся трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечёт правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан».
Договор ГПХ по-прежнему законен и широко применяется. Запрещена только подмена им трудовых отношений. Если ваш договор оформлен «от результата» — конкретный проект, чёткий результат, нет рабочего графика — он остаётся полностью правомерным.
Статья 27 Трудового кодекса РК закрепляет отличительные признаки трудового договора. Достаточно одного — и ваш ГПХ автоматически превращается в трудовой со всеми последствиями.
Фиксированный рабочий график или распорядок
Если исполнитель обязан появляться с 9:00 до 18:00, соблюдать режим работы компании, отмечаться в журнале — это признак трудовых отношений. По ГПХ исполнитель самостоятельно выбирает время и место работы.
Признак 1 · ст. 27 ТК РКЛичное исполнение + подчинение руководителю
Работник выполняет обязанности лично и не может делегировать их другому. По ГПХ важен результат, а не то, кто именно его выполнил. Если исполнитель подчиняется конкретному руководителю и получает задачи от него — это трудовые отношения.
Признак 2 · ст. 27 ТК РКРегулярные выплаты в одни и те же даты
Выплата 1-го и 15-го числа каждого месяца одинаковой суммы — это заработная плата, а не вознаграждение за результат. По ГПХ оплата производится при сдаче конкретного результата, а не по календарному расписанию. Система Enbek.kz автоматически отслеживает регулярность выплат.
Признак 3 · ст. 27 ТК РКНахождение в штате и постоянные функции без результата
Если исполнитель числится в штатном расписании, имеет должностную инструкцию или выполняет постоянную функцию («ведение соцсетей», «поддержка клиентов» — без конкретного измеримого результата) — это признак трудовой функции, а не гражданско-правового договора.
Признак 4 · ст. 27 ТК РКС 12 марта 2026 года уже действуют штрафы за нарушение порядка внесения данных в ЕСУТД (новые части 1-1 и 1-2 статьи 98 КоАП РК — Закон РК № 257-VIII от 09.01.2026). С 8 июня к ним добавится ответственность за прямую подмену трудового договора ГПХ. Помимо штрафа — обязательное доначисление всех неуплаченных платежей за весь период.
При переквалификации ГПХ в трудовой договор инспектор обяжет доначислить: социальный налог 6%, недоплаченные социальные отчисления за весь период, обязательные пенсионные взносы, отпускные за всё время работы. Сумма доначислений нередко в 5–10 раз превышает сам штраф.
Составьте список всех действующих ГПХ с физлицами
Соберите все договоры ГПХ с физическими лицами (не ИП). Именно они попадают под действие нового закона. Договоры с ИП и самозанятыми формально под запрет не подпадают — но если за ИП скрываются трудовые отношения, инспекция может их также проверить.
Зафиксируйте: ФИО исполнителя, длительность сотрудничества, периодичность выплат, характер выполняемой работы.
Проверьте каждый договор по 4 признакам ст. 27 ТК РК
Для каждого ГПХ проверьте: есть ли фиксированный график, подчинение руководителю, регулярные выплаты по календарю, нахождение в штате или постоянная функция без конкретного результата. Достаточно одного признака — и договор автоматически становится трудовым с 8 июня.
Если признаков нет — договор законен. Если есть хотя бы один — переходите к шагу 3.
ст. 27 ТК РК · Закон № 277-VIII от 07.04.2026Выберите способ переоформления для каждого случая
Вариант А — трудовой договор: если человек работает постоянно и выполняет регулярные функции — оформите трудовой договор. Да, это дороже: придётся платить соцналог, отпускные, взносы. Зато — юридически чисто.
Вариант Б — переработать ГПХ «под результат»: если суть отношений действительно проектная — уберите из договора все признаки трудового. Привяжите оплату к конкретному результату, уберите график, дайте исполнителю свободу в выборе способа работы.
Вариант В — самозанятый или ИП: если у исполнителя есть статус самозанятого или ИП — налоговые обязательства перекладываются на него, а риск переквалификации снижается.
Подпишите новые договоры с фиксацией даты и личности
Переоформленные договоры нужно подписать до 8 июня 2026 года. При подписании фиксируйте дату — это ваше доказательство что вы привели отношения в соответствие с законом до вступления в силу запрета.
Для трудовых договоров — обязательная регистрация в ЕСУТД (Enbek.kz) в течение 5 рабочих дней (ТК РК). За нарушение сроков регистрации уже действуют штрафы с 12 марта 2026 года.
ТК РК · hr.enbek.kz · КоАП РК ст. 98Пересмотрите шаблоны ГПХ для будущих договоров
Обновите все шаблоны ГПХ которые используете. Убедитесь что в них: оплата привязана к результату, нет упоминания графика работы и подчинения, указан конкретный измеримый результат с чёткими сроками, исполнитель самостоятельно организует работу.
Если у вас нет актуального шаблона — используйте TrustContract: шаблон ГПХ уже обновлён с учётом Закона № 277-VIII.
Нанять дизайнера на разработку логотипа, разработчика на создание приложения, переводчика на конкретный проект — всё это по-прежнему абсолютно законно. Ключевое правило: договор от результата, а не от процесса. Конкретный объём, чёткий срок, оплата по факту — и ваш ГПХ вне зоны риска.
-
Предмет — конкретный результат, а не «выполнение функций» или «оказание услуг по мере необходимости»
-
Оплата привязана к результату — при подписании акта, а не 1-го и 15-го числа каждого месяца
-
Нет рабочего графика — исполнитель самостоятельно определяет время и место выполнения работы
-
Нет подчинения руководителю — исполнитель несёт ответственность за конечный результат, а не за процесс
-
Нет в штатном расписании — исполнитель не числится как сотрудник компании
-
Налоговые обязательства прописаны — кто платит ИПН, ОПВ, ОСМС (для физлица без статуса — заказчик как налоговый агент)
-
НЕ включайте в ГПХ: должностную инструкцию, фиксированный рабочий день, обязанность присутствовать в офисе, регулярную «зарплату» по графику
Если трудовой инспектор выявил ГПХ с признаками трудового договора — он вправе выдать предписание о переоформлении в трудовой договор и наложить штраф. Обжалование предписания возможно в вышестоящем органе (МТСЗН РК) или в суде. Но лучшая стратегия — провести аудит и переоформить до 8 июня, пока закон ещё не вступил в силу.
Успейте переоформить договоры до 8 июня — подпишите онлайн
В TrustContract вы создаёте и подписываете договоры онлайн с верификацией личности и Audit Trail. Дата подписания фиксируется автоматически — важное доказательство что вы привели отношения в соответствие с законом до дедлайна.
Официальные источники · апрель–май 2026
- Закон РК № 277-VIII от 07.04.2026 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения» — дополняет ст. 26 ТК РК новым п. 1-1 (запрет ГПХ с признаками трудового договора); вступает в силу 08.06.2026 — uchet.kz; zakon.kz, 08.04.2026
- Трудовой кодекс РК № 414-V от 23.11.2015 — ст. 26 (запреты при заключении трудового договора); ст. 27 (отличительные признаки трудового договора: личный труд, рабочий график, заработная плата) — adilet.zan.kz; prg.kz, апрель 2026
- Закон РК № 257-VIII от 09.01.2026 — новые части 1-1 и 1-2 ст. 98 КоАП РК (штрафы за нарушения ЕСУТД); вступил в силу 12.03.2026 — zakon.kz, 11.03.2026
- Единая система учёта трудовых договоров (ЕСУТД) — hr.enbek.kz; разъяснение Минтруда РК о регистрации ГПХ — inbusiness.kz, 20.02.2026
- МРП 2026 года: 4 325 тенге — uchet.kz
- Разбор Закона № 277-VIII от управляющего партнёра ТОО «SOLIS Partners» — prg.kz, апрель 2026