Блог / Кадры
МЗП 110 000 тг с 2027 года: что сделать работодателю и образец допсоглашения
28 октября в Послании народу Президент поручил с 1 января 2027 года повысить минимальную заработную плату с 85 000 до 110 000 тенге — сразу на 29,4%. Правительство уже подтвердило: средства предусмотрят в бюджете. Для работодателей это не новость «для галочки»: всем, у кого оклад ниже нового минимума, придётся его поднять и оформить изменения в трудовых договорах до января. Разбираем, что сделать, считаем повышение и даём образцы документов.
В Послании народу Казахстана 28 октября 2026 года Президент поручил с 1 января 2027 года повысить МЗП с 85 до 110 тысяч тенге. По словам Президента, это увеличит доходы почти 1,8 млн человек, включая более 370 тысяч работников бюджетной сферы. Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин подтвердил, что средства предусмотрят в бюджете на очередной трёхлетний период (Tengrinews, Казправда).
Послание Президента РК от 28.10.2026 · заседание Правительства · по материалам Tengrinews, Казправда, National BusinessКалькулятор: кому и насколько поднять оклад
- Повышение на одного работника—
- Рост фонда оклада в месяц—
- Рост фонда оклада за 2027 год—
Образцы документов для повышения окладов
Выделенные фрагменты — поля для заполнения. Общие правила оформления допсоглашений и ещё четыре образца — в нашей статье «Дополнительное соглашение к договору: образец на 4 случая».
1Допсоглашение к трудовому договору об окладеНовый оклад с 1 января 2027 года
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [номер]
к трудовому договору № [номер] от [дата]
г. [город] · [дата]
[Наименование работодателя], БИН [БИН], в лице [должность, ФИО], действующего на основании [Устава / доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», и [ФИО работника], ИИН [ИИН], именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В связи с повышением минимального размера месячной заработной платы изложить пункт [номер] трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере [110 000 или больше] ([сумма прописью]) тенге в месяц».
2. Условия пункта 1 настоящего дополнительного соглашения применяются с 1 января 2027 года.
3. Остальные условия трудового договора остаются без изменений.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу с момента подписания сторонами и составлено [в форме электронного документа / в двух экземплярах].
[наименование, БИН]
[подпись]
[ФИО, ИИН]
[подпись]
2Приказ об изменении окладовОснование для всех допсоглашений и расчёта зарплаты
ПРИКАЗ № [номер]
об изменении должностных окладов в связи с повышением МЗП
г. [город] · [дата]
В связи с установлением с 1 января 2027 года минимального размера месячной заработной платы в сумме [размер по закону о республиканском бюджете] тенге ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 1 января 2027 года должностные оклады работникам согласно приложению к настоящему приказу.
2. [Должность, ФИО ответственного] обеспечить подписание с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам до [дата].
3. Бухгалтерии произвести расчёт заработной платы за январь 2027 года с учётом новых окладов.
[должность, ФИО]
[подпись]
[ФИО, подписи, даты]
Что меняется для работодателя
Ниже МЗП работодатель не вправе платить за полный отработанный месяц при нормальной продолжительности рабочего времени (Uchet.kz).
При неполном рабочем времени минимальная оплата считается пропорционально отработанному времени.
Изменение оклада — это изменение условий трудового договора. Его оформляют дополнительным соглашением.
Пределы, привязанные к МЗП, вырастут: база ОПВ — до 50 МЗП, ВОСМС — до 20 МЗП, социальных отчислений — до 7 МЗП.
Лимиты по МЗП применяются и к выплатам по договорам ГПХ — проверьте настройки расчёта.
Новые оклады должны действовать с первого дня года — значит, допсоглашения лучше подписать в декабре.
Что пересчитать: 2026 и 2027
В августе проект бюджета предусматривал МЗП 85 000 ₸ на 2027 год — об этом мы писали в статье «МРП и МЗП на 2027 год». Послание изменило картину: МРП по проекту остаётся 4 693 ₸, а МЗП вырастет до 110 000 ₸. Окончательные цифры закрепит закон о республиканском бюджете.
Что сделать работодателю до января
Учитывайте ставку: работнику на 0,5 ставки нужен минимум 55 000 ₸.
Рост фонда оплаты труда — это ещё и рост налогов и взносов, которые считаются от зарплаты.
Приказ об изменении окладов — основание для допсоглашений и расчёта январской зарплаты.
Новые оклады должны действовать с 1 января 2027 года. Не оставляйте подписание на праздники.
Обновите лимиты взносов, привязанные к МЗП, в бухгалтерской системе.
Цифра из Послания — поручение. Окончательно МЗП закрепит закон о республиканском бюджете на 2027–2029 годы.
Пакет документов
Три документа, которые закрывают повышение окладов с юридической стороны.
Что закрывает TrustContract
TrustContract — сервис электронного подписания документов на казахстанской инфраструктуре. Допсоглашения о новых окладах подписываются со всеми сотрудниками за дни, а не за недели — с телефона, без распечаток.
Нужно подписать допсоглашения со всеми сотрудниками на МЗП — и успеть до 1 января.
Шаблон допсоглашения с автозаполнением и рассылка ссылок на подписание всем сотрудникам из TrustContract.
Часть сотрудников на удалёнке или в филиалах и собрать подписи на бумаге не успеть.
Подписание по SMS, через eGov Mobile или ЭЦП — из любой точки.
Непонятно, кто уже подписал, а кто нет — и кому напомнить.
Статус каждого документа виден в личном кабинете.
Изменения трудового договора нужно отразить в ЕСУТД — и не ошибиться.
Интеграция TrustContract с Enbek.kz: допсоглашения по шаблону «Enbek Kz» уходят в систему автоматически.
Проверка трудовой инспекции через полгода — где допсоглашения?
Архив с поиском по ИИН сотрудника и журналом действий.
TrustContract — допсоглашения о новых окладах — за дни, а не недели
МЗП вырастет с 1 января. Чтобы подписать изменения со всеми сотрудниками вовремя, есть TrustContract:
- Массовая рассылка допсоглашений. Один шаблон — всем сотрудникам.
- Подписание с телефона. SMS, eGov Mobile или ЭЦП.
- Статусы в реальном времени. Видно, кто подписал, а кому напомнить.
- Интеграция с Enbek.kz. Изменения трудовых договоров — в ЕСУТД автоматически.
- Архив с журналом действий. Все документы — под рукой на проверке.
Напишите в WhatsApp — покажем на демо, как разослать допсоглашения о новых окладах в TrustContract.
Написать в WhatsAppМатериал и образцы подготовлены в информационных целях по состоянию на 30 октября 2026 года и не являются юридической или налоговой консультацией. Основа: Послание Президента РК народу Казахстана от 28 октября 2026 года, заявления Правительства РК, материалы Tengrinews, Казправда, National Business, Uchet.kz. Размер МЗП на 2027 год будет окончательно установлен законом о республиканском бюджете на 2027–2029 годы. Пределы взносов рассчитаны по действующим правилам с МЗП 110 000 ₸.